401kを導入しにくい従業員100人以下の企業向け
退職金制度(適格年金)見直しの高本博雄事務所
社会保険労務士・行政書士 高本博雄事務所
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退職金コンサルティング


当事務所の従業員100人未満の会社に限定した「早い」、「安い」、「効果的」3つ揃ったコンサルティング手法は、中小企業経営者の皆さまから絶大な信頼を得ています。
当事務所が所属する「退職金制度の改革実行研究会」の指導実績は300社を超えています。


当事務所のコンサルティング5つの特徴

 □ 退職金の計算方法と給与とは連動させない
 □ 退職金の計算方法と積立方法とは分けて考える
 □ 会社の支払い可能額から逆算して制度を設計する
 □ 社員一人ひとりに与える影響を個別に検証する
 □ 必ず社員全員との個別同意を得て制度変更をする


当事務所の制度見直しの考え方

我々は退職金コンサルティングの目的を、貴社にとっての退職金制度の位置づけを明確にするプロセスの支援と、従業員との個別同意をもらいながら、貴社の退職金を適正な水準に見直すことだと考えています。


⇒具体的な見直し方法
正しい制度改定のための『5つのステップ』と『2つの視点』
へとお進み下さい


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退職金制度(適格年金)見直しの社会保険労務士・行政書士高本博雄事務所
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